มหาวิทยาลัยทักษิณ
THAKSIN UNIVERSITY
 

 

แบบสำรวจหลักฐานเชิงประจักษ์
Evidence – Based Integrity and Transparency Assessment: EBIT
การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA)
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2562
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
  O25 นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล*   
 

                  มหาวิทยาลัยมีการออกข้อบังคับมหาวิทยาลัย ว่าด้วย การบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัย เพื่อเป็นการบริหารบุคคลของมหาวิทยาลัยให้มีประสิทธิภาพ สร้างผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจของมหาวิทยาลัยมีความคุ้มค่า และเป็นธรรม และสนับสนุนให้ผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยได้ปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพ ยึดหลักการปฏิบัติหน้าที่ตามจรรยาวิชาชีพ มีการเผยแพร่ให้พนักงานมหาวิทยาลัยรับทราบผ่านโครงการปฐมนิเทศ และผ่านทางเว็บไซต์
ข้อบังคับมหาวิทยาลัย ว่าด้วย การบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัย พ.ศ.2557
http://capr.tsu.ac.th/UserFiles/ข้อบังคับว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัย2557.pdf

 
ข้อบังคับมหาวิทยาลัย ว่าด้วย การจัดระบบบริหารงานในมหาวิทยาลัย พ.ศ.2557
http://capr.tsu.ac.th/UserFiles/ข้อบังคับว่าด้วยการจัดระบบบริหารงานในมหาวิทยาลัย2557.pdf
 

แผนบริหารทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยทักษิณ พ.ศ.2561 – 2565

http://capr.tsu.ac.th/UserFiles/1561539919_620626-2.pdf