 |
|
แบบสำรวจหลักฐานเชิงประจักษ์ Evidence – Based Integrity and Transparency Assessment: EBIT การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) |
| ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2562 |
|
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
O26 การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล** |
มหาวิทยาลัยมีแผนบริหารทรัพยากรบุคลากร พ.ศ.2561 -2565 ที่สอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัยมีการสรรหา บรรจุ แต่งตั้ง บุคลากรตามแผนอัตรากำลัง พ.ศ.2562 – 2564 มีการพัฒนาบุคลากรให้มีการก้าวหน้าทางสายวิชาชีพ เช่น โครงการหลักสูตรเตรียมและพัฒนาผู้บริหาร โครงการเสริมสร้างมหาวิทยาลัยแห่งความสุข (Happy University) มหาวิทยาลัยสุขภาวะ (Happy Workplace) โครงการบ่มเพาะและเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรตามค่านิยมหลักและมีการส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมให้กับบุคลากรทุกระดับ มีการประเมินผลการปฏิบัติงานการประเมินผลการปฏิบัติงานประกอบด้วย การประเมินผลสัมฤทธิ์และประเมินสมรรถนะ ซึ่งจะนำผลการประเมินไปใช้ประกอบการเพิ่มเงินเดือนและจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร http://capr.tsu.ac.th/UserFiles/600518-16.pdf แผนบริหารทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยทักษิณ พ.ศ.2561 – 2565 แผนอัตรากำลัง 2562 - 2564 โครงการหลักสูตรเตรียมและพัฒนาผู้บริหาร มหาวิทยาลัยทักษิณ รุ่นที่ 1 ณ มหาวิทยาลัยทักษิณ วิทยาเขตสงขลา http://capr.tsu.ac.th/detail.php?id_list=1214&aNum=20190208142258
|
