 |
|
แบบสำรวจหลักฐานเชิงประจักษ์ Evidence – Based Integrity and Transparency Assessment: EBIT การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) |
| ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2563 |
|
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
025 นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล |
มหาวิทยาลัยมีการออกข้อบังคับมหาวิทยาลัย ว่าด้วย การบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัย เพื่อเป็นการบริหารบุคคลของมหาวิทยาลัยให้มีประสิทธิภาพ สร้างผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจของมหาวิทยาลัยมีความคุ้มค่า และเป็นธรรม และสนับสนุนให้ผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยได้ปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพ ยึดหลักการปฏิบัติหน้าที่ตามจรรยาวิชาชีพ มีการเผยแพร่ให้พนักงานมหาวิทยาลัยรับทราบผ่านโครงการปฐมนิเทศ และผ่านทางเว็บไซต์
ข้อบังคับมหาวิทยาลัย ว่าด้วย การบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัย พ.ศ.2557 ข้อบังคับมหาวิทยาลัย ว่าด้วย การจัดระบบบริหารงานในมหาวิทยาลัย พ.ศ.2557 แผนบริหารทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยทักษิณ พ.ศ.2561 – 2565 http://capr.tsu.ac.th/UserFiles/1561539919_620626-2.pdf นโยบายของผู้บริหารสูงสุด อยู่ในหน้า 3
นโยบายของผู้บริหารสูงสุด อยู่ในหน้า 3 |
