มหาวิทยาลัยทักษิณ
THAKSIN UNIVERSITY
 

 

แบบสำรวจหลักฐานเชิงประจักษ์
Evidence – Based Integrity and Transparency Assessment: EBIT
การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA)
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
  025 นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล   
 
 มหาวิทยาลัยมีการออกข้อบังคับมหาวิทยาลัย ว่าด้วย การบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัย เพื่อเป็นการบริหารบุคคลของมหาวิทยาลัยให้มีประสิทธิภาพ สร้างผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจของมหาวิทยาลัยมีความคุ้มค่าและเป็นธรรมและสนับสนุนให้ผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยได้ปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพ  ยึดหลักการปฏิบัติหน้าที่ตามจรรยาวิชาชีพมีการเผยแพร่ให้พนักงานมหาวิทยาลัยรับทราบผ่านโครงการปฐมนิเทศ และผ่านทางเว็บไซต์

1.ข้อบังคับมหาวิทยาลัย ว่าด้วย การบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัย พ.ศ.2563

http://capr.tsu.ac.th/ข้อบังคับบริหารบุคคล2563.pdf

2.ข้อบังคับมหาวิทยาลัย ว่าด้วย การจัดระบบบริหารงานในมหาวิทยาลัย พ.ศ.2557

http://capr.tsu.ac.th/UserFiles/ข้อบังคับว่าด้วยการจัดระบบบริหารงานในมหาวิทยาลัย2557.pdf

3.แผนบริหารทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยทักษิณ พ.ศ.2561 – 2565

นโยบายของผู้บริหารสูงสุด อยู่ในหน้า 3

http://capr.tsu.ac.th/UserFiles/1561539919_620626-2.pdf

4.แผนอัตรากำลังพนักงานมหาวิทยาลัย มหาวิทยาทักษิณ ปีงบประมาณ พ.ศ.2562 - 2564

http://capr.tsu.ac.th/main/files_menu/210620193939620621-2.pdf