เพราะไม่มีจึงแตกต่าง

เรื่องเล่างานบริหาร ในวาระ 55 ปี มหาวิทยาลัยทักษิณ I 133 ใหม่ที่ไม่คุ้นเคย ในรายงานเพิ่มเติมด้วยว่าในวงการทรัพยากรมนุษย์ ได้ให้ ความสำ�คัญกับสิ่งที่เรียกว่า Outward Mindset ซึ่งเป็นกระบวนการ คิดที่มุ่งให้ความสำ�คัญกับการที่พนักงาน หรือเพื่อนร่วมงาน ต้อง ตระหนักในความเป็นภาพรวมทั้งหมดขององค์กร ไม่ใช่แค่เป้าหมาย ของปัจเจกบุคคลเท่านั้น ผลรวมของทั้งหมดไม่เท่ากับทั้งหมดของผลรวม One for all All, All for One Outward Mindset เป็นกลไก ทัศนคติ และพฤติกรรมเชิงบวก ที่ทำ�ให้เห็นถึงความเชื่อมโยงระหว่างความเป็นปัจเจกบุคคล เพื่อน ร่วมงานในฐานะตำ�แหน่งแห่งที่ของการทำ�งาน ความเข้าใจในความ เป็นมนุษย์ การคำ�นึงถึงผลลัพธ์ที่มากขึ้นขององค์กร และผลประโยชน์ ส่วนรวมในระดับชุมชน สังคม หรือมากกว่านั้น เมื่อตัวเราเปลี่ยน โลกก็เปลี่ยน