เพราะไม่มีจึงแตกต่าง

เรื่องเล่างานบริหาร ในวาระ 55 ปี มหาวิทยาลัยทักษิณ I 23 กระแสข่าวอันฮือฮาโด่งดังที่มาพร้อมแรงกดดันทางสังคมจากแทบ ทุกทิศทางเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ถูกกล่าวหาของผู้บริหารระดับสูง (CEO) บริษัทยักษ์ใหญ่แห่งหนึ่ง ที่พัวพันกับคดีล่าสัตว์ป่าในพื้นที่ เขตรักษาพันธุ์สัตว์ป่าฯ ไม่ว่าจะเป็นการตั้งคำ�ถามต่อการดำ�เนินคดี ความเชื่อมั่นในกระบวนการยุติธรรม ข้อกังขาต่อระบบธรรมาภิบาล ของบริษัทที่ประกาศ “ไม่กระทำ�การให้เสียหายต่อสิ่งแวดล้อม สนับสนุนกิจกรรมสร้างสรรค์สังคม ปลูกฝังจิตสำ�นึกของความรับ ผิดชอบต่อสังคม” หากพิจารณาอย่างตรงไปตรงมาจะพบว่า กรณีนี้เป็นเพียง ตัวอย่างอันน้อยนิด ที่ผุดโผล่และตีแผ่ออกมา เพราะยังมีปัญหาที่ ถูกหมักหมม ซุกซ่อน ปิดทับ หรือถูกทำ�ให้มองไม่เห็น หลงลืม หรือ เคยชินอีกมากมายมหาศาล โดยเฉพาะอย่างยิ่งปัญหาอันเกิดจาก “วัฒนธรรมอุปถัมภ์” และ “วัฒนธรรมอำ�นาจนิยม” ภายใต้เครือข่ายความสัมพันธ์ทั้งแบบเปิดเผย ปกปิดซ่อนเร้น