เพราะไม่มีจึงแตกต่าง

เรื่องเล่างานบริหาร ในวาระ 55 ปี มหาวิทยาลัยทักษิณ I 249 คริสเตียโน โรนัลโด้ (Cristiano Ronaldo) วันที่ย้ายจากสโมสร รีลมาดริด เขาให้สัมภาษณ์ไว้อย่างน่าสนใจ “ไม่ชื่นชอบ Comfort Zone สโมสรกลายเป็นพื้นที่ปลอดภัย...แม้มีความสำ�เร็จมากมาย แต่การ ทำ�ในสิ่งเดิมๆ งานประจำ� ทำ�ให้หมดความท้าทาย แน่นอนมันไม่ง่าย ที่จะก้าวออกมา เพราะ 60% ของการใช้เวลาในเส้นทางนักฟุตบอล อาชีพอยู่ที่นี่ ดั่งหยั่งรู้ข้าพเจ้าไม่ชื่นชอบ เขาให้สัมภาษณ์ในคราวหนึ่งว่า “ความรักที่มอบให้ ทำ�ให้ข้าพเจ้าเข้มแข็ง ความเกลียดชังที่พุ่งใส่ ทำ�ให้ข้าพเจ้าไม่หยุดพัฒนา” ก้าวออกมาอย่างไร ข้าพเจ้าเสนอว่า ต้องสร้าง Growth Mindset และ Backward Mindset เรียนรู้จากความไม่รู้ (Leadership Zero to One) ยอมรับในความผิดพลาด กล้าเผชิญหน้ากับบทสนทนาที่ยาก กล้าที่จะตัดสินใจ ไม่หยุดเรียนรู้ ให้และรับการสะท้อนกลับอย่าง จริงใจและมีกัลยาณมิตร สร้างพลังทีมและการมีส่วนร่วม นึกถึงงานวิจัยเรื่องหนึ่งที่เล่าต่อกันมา เมื่อนักวิจัยนำ�นกแก้ว แอฟริกา สปีชีส์ Peach Faced Lovebird กับ สปีชี่ Fishers Lovebird มาผสมพันธุ์ ก่อนพบข้อสรุปที่สำ�คัญว่า พันธุ์กรรมมีผลต่อพฤติกรรม พฤติกรรมสามารถเปลี่ยนได้ด้วยการเรียนรู้ ข้าพเจ้าบอกกับทีมงานเสมอว่า ความสามารถของมนุษยชาติ คือการปรับตัว การปรับตัวคือความอยู่รอด เราเปลี่ยนคนไม่ได้ แต่สามารถเปลี่ยนสภาพแวดล้อม และระบบ