เสริมพลังผู้นำ ม.ทักษิณ ยกระดับการบริหารนำองค์กรสู่การเปลี่ยนแปลง

มหาวิทยาลัยทักษิณ โดยฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล เดินหน้าพัฒนาศักยภาพผู้นำการเปลี่ยนแปลง จัดโครงการ “เสริมพลังผู้นำเพื่อการเปลี่ยนแปลง ครั้งที่ 3” ระหว่างวันที่ 13–14 กุมภาพันธ์ 2569 ณ โรงแรมท่าศาลาคาบาน่า อำเภอท่าศาลา จังหวัดนครศรีธรรมราช เพื่อเสริมสร้างศักยภาพผู้นำในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางสังคม เศรษฐกิจ และการศึกษา โดยเน้นกระบวนการเรียนรู้เชิงมีส่วนร่วม การสร้างความสัมพันธ์ การแลกเปลี่ยนมุมมองด้านภาวะผู้นำ และการนำเสนอแนวคิดเชิงสร้างสรรค์ผ่านการสัมมนาและเวทีนำเสนอผลงานกลุ่ม เปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมได้ถอดบทเรียนจากประสบการณ์จริง และเชื่อมโยงองค์ความรู้กับบริบทการทำงานของตนเองและองค์กร

รองศาสตราจารย์ ดร.วิชัย ชำนิ ที่ปรึกษาอธิการบดีมหาวิทยาลัยทักษิณ ได้ร่วมถ่ายทอดฐานคิดที่สำคัญในการทำงานเพื่อให้ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องเห็นภาพการเปลี่ยนแปลงร่วมกันอย่างชัดเจน ให้ความสำคัญกับการพัฒนาทักษะการทำงานเป็นทีม (Team Building) การจัดการเรียนรู้เพื่อสร้างนวัตกรรมสังคม และการนำเสนอผลงานกลุ่มอย่างเป็นระบบ

ภายในโครงการได้รับฟังการบรรยายจาก ศาสตราจารย์ ดร.สุรินทร์ คำฝอย รองผู้อำนวยการสำนักงานสภานโยบายการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรมแห่งชาติ (สอวช.) ในหัวข้อ “ผู้นำกับการพัฒนากำลังคนยุคใหม่และการจัดการเรียนรู้เพื่อสร้างนวัตกรรมสังคม” โดยชี้ให้เห็นบทบาทสำคัญของผู้นำในยุคการเปลี่ยนผ่าน ที่ต้องสามารถเชื่อมโยงการพัฒนากำลังคนกับโจทย์ประเทศและโจทย์สังคม ผ่านกระบวนการเรียนรู้ที่ยืดหยุ่น ทันสมัย และเปิดพื้นที่ให้เกิดการเรียนรู้ตลอดชีวิต (Lifelong Learning) ควบคู่กับการสร้างนวัตกรรมที่ช่วยลดความเหลื่อมล้ำและตอบโจทย์การพัฒนาเชิงพื้นที่

พร้อมกิจกรรมช่วงท้ายที่ “ชวนคิด ชวนคุย : สาระการบริหาร” โดย รองศาสตราจารย์ ดร.ณฐพงศ์ จิตรนิรัตน์ อธิการบดีมหาวิทยาลัยทักษิณ ซึ่งได้เปิดพื้นที่แลกเปลี่ยนมุมมองด้านภาวะผู้นำและการบริหารองค์กรในบริบทของความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว โดยเน้นบทบาทของผู้นำที่ต้องกล้าคิด กล้าปรับ และกล้าสร้างการมีส่วนร่วม เพื่อขับเคลื่อนองค์กรให้เป็นพื้นที่แห่งการเรียนรู้ การทดลองทำ และการสร้างนวัตกรรมที่เชื่อมโยงมหาวิทยาลัยกับชุมชนและสังคม

โครงการดังกล่าวสะท้อนบทบาทของมหาวิทยาลัยทักษิณในการเป็นกลไกสำคัญด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และผู้นำการเปลี่ยนแปลง ที่ไม่เพียงมุ่งสร้างความรู้เชิงวิชาการ แต่ยังให้ความสำคัญกับการลงมือปฏิบัติจริง การสร้างเครือข่ายความร่วมมือ และการต่อยอดองค์ความรู้สู่การเปลี่ยนแปลงเชิงพื้นที่และเชิงนโยบาย

...................
ภาพ : ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล 
ข่าว : งานสื่อสารองค์กร